自然保护区学院党委在校党委的正确领导下，全面落实从严管党治党政治责任，聚焦党建主业，全面提升学院党建和思想政治工作质量和成效，为学院事业发展提供坚强保证。

　　注重加强思想建设

      院党委发挥政治核心作用，扎实开展群众路线、“三严三实”等专题教育，有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新落实高校思政会精神。突出分层分类，创新运用“十个学”，学习宣传贯彻党的十九大精神。近5年发表党建和思想政治工作论文15篇。

　　着力抓好组织建设

      2014年学院由党总支改制为党委。2015年将1个教工党支部优化设置为4个，配强党支部书记。湿地教师党支部被选为学校7个试点示范支部之一。2017年对学生党支部进行优化调整，试点成立研究生纵向党支部和博士生党支部。各支部逐渐形成“主题型、主讲主问式”、“研究型、课题实践式”等学习模式。完成学校“三会一课”改革试点，逐步形成“十个一”组织生活工作机制，打造“四型四学”党课平台。近5年发展学生党员75人，其中少数民族6人、青年教师3人。

　　学院党员和基层组织获190余项奖励。开展“三岗三促三培养”活动，获北京高校基层党支部创新案例二等奖。

　　不断完善制度建设

      以修订完善决策议事制度为抓手，细化党政联席会、党委会、学术委员会议事规则，提高决策质量和水平。围绕党建、院务公开党风廉政等工作开展，逐步建立或完善92项制度，保持制度先进性和适应性。

　　扎实做好宣传统战工作

      紧紧围绕立德树人根本任务，以社会主义核心价值观为引领，形成良好教书育人氛围。加强学院网站、微信等阵地建设，5年来向校内外媒体发布新闻300余篇，开展理论研究9项。切实承担意识形态工作主体责任，制定意识形态研判等制度，确保意识形态领域安全稳定。召开学院统战工作会落实学校统战工作会议精神，制定《关于加强和改进新形势下统一战线工作的实施细则》。制定《少数民族大学生教育和帮扶工作方案》，为少数民族学生专门设立“岭南园林”奖学金，每年奖励10余名少数民族学生。

　　深入开展党风廉政和作风建设

      发挥院党委纪检委员和支部纪检委员监督作用，坚持“三重一大”决策制度，落实“一岗双责”，在物资采购、财务管理等重点部位构建廉政风险防控内部体系，开展“八项规定”“四风”等自查自纠工作，营造廉洁自律、风清气正的发展氛围。推进院务公开，5年来共公示160余项决策事宜，确保师生知情权、参与权和监督权。

　　有序推进平安校园建设

      以“平安校园”建设提升工程为主线，创新学院安全稳定工作“一盘棋、一张网、一根弦、一本账”的“四个一”机制，形成“融入思想政治工作、融入日常管理工作、融入师生自觉行动”的“三个融入”工作模式，创造良好的安全育人环境。

　　充分发挥工会教代会作用

      加强对工会教代会建设指导，通过建章立制，逐步建立“学校工会指导、学院党委领导、学院行政支持、学院工会运作、学院职工参与”运行机制。实施校、院两级提案制度，共提案10项。2017年教职工春季趣味运动会中获得团体第一名。工会教代会于2015年顺利换届。2015、2016年分获校“模范职工小家”荣誉称号三等奖、二级教代会考核验收优秀单位。征集并确定院徽方案。

　　大力加强团学组织建设

      坚持“党建带团建”思路，推动学生党支部、团支部、班委会协同联动，服务学生成长成才。保护区11班曾获“北京市先进班集体”称号2次、“北京高校示范班集体”1次；先后有8个班级获首都大学、中专院校“先锋杯”优秀团支部。近3年来，共组建暑期社会实践团队50余支，其中“井冈情·中国梦”暑期实践团获评国家级团队，获“2015年全国大学生暑期实践季专项行动优秀实践团队”荣誉称号。